D’un côté, une forte envie de travailler…

Aujourd’hui en Loire-Atlantique, 25 000 personnes perçoivent 417,94€ nets par mois de Revenu de Solidarité Active. Contrairement à certaines idées reçues, ces personnes ont une véritable volonté de prendre leur place dans la société et de trouver une reconnaissance sociale grâce à leur travail.  

… de l’autre, des niches d’emplois non pourvus

Malgré une situation économique dégradée et un taux de chômage important, dans plusieurs secteurs d’activité (la métallurgie, boostée par l’activité du secteur aéronautique notamment, le secteur tertiaire et la téléphonie), les entreprises de Loire-Atlantique font face à des difficultés de recrutement sur certains métiers. La Loire-Atlantique manque en effet de monteurs réseaux aéro-souterrain, d’aide-boucher, d’agent de sûreté aéroportuaire, de coffreur- bancheur, maçon-finisseur…

Un projet de recrutement partenarial innovant

En s’associant avec une dizaine d’entreprises rencontrant des difficultés à recruter sur certains métiers le Département s’engage pour favoriser le retour à l’emploi des personnes qui en sont aujourd’hui éloignées mais aussi l'activité.

Au total 250 allocataires du RSA se verront proposer un emploi en 2012 :

150 emplois seront créés via les contrats de professionnalisation mis en place en lien avec l’AFPA.

La Fédération nationale des transports de voyageurs s’est engagée à recruter 20 personnes. Les entreprises de sureté aéroportuaire : Aéroconsulting et Néosécurity vont créer 11 postes au minimum.

Les artisans bouchers devraient recruter d’abord 10 personnes mais sans doute beaucoup plus.

En tant que monteur-réseaux, ERDF a recruté 6 personnes, Vinci Énergie va en recruter 2, tout comme  INEO Réseaux Ouest - Groupe GDF SUEZ  qui en embauchera 2 également. Vinci Construction va recruter 10 personnes en tant que coffreurs blancheurs et maçons finisseurs.

Concrètement que va faire le Département ?

Du stade du recrutement à l’intégration dans l’emploi, le Département intervient pour sécuriser l’allocataire du RSA et l’entreprise en :

- aidant l’allocataire pour lui permettre de mieux comprendre les offres

- « démystifiant » ce qu’est le dispositif RSA auprès des entreprises

- ajustant aux côtés des services de ressources humaines des entreprises pour revoir leur niveau de sélectivité

- recherchant des personnes ayant le profil recherché par les entreprises

- proposant et en finançant des formations adaptées

- assurant un suivi des parcours des stagiaires en formation

- demandant aux entreprises de nommer un tuteur référent par nouveau recruté

- en accompagnant les tuteurs par des réunions régulières pendant les 6 premiers mois

Quid de la formation ?

Sous la forme de contrat de professionnalisation, ou d’une formation professionnelle préalable au recrutement, chacune des personnes intégrant ce dispositif bénéficiera d’une formation dans laquelle l’entreprise est partie prenante.