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Travailler

Se réaliser dans le travail

Le Conseil général, en tant qu'employeur, applique la loi en matière d'embauche des personnes en situation de handicap. Ainsi, il a signé en novembre 2005 avec les organisations syndicales un protocole en ce sens.

L'objectif ? Favoriser l'insertion professionnelle des personnes dans le respect du principe de non-discrimination et assurer le maintien professionnel de ces personnes nouvellement recrutées.

Poursuivant ces deux objectifs, le Département a décidé :

de rendre tous les lieux de travail accessibles aux personnes handicapées,
d'aménager au mieux les postes de travail,
de définir un plan de recrutement visant à intégrer 75 agents handicapés dans les trois prochaines années,
de réussir l'intégration des agents handicapés dans la durée notamment par la sensibilisation des cadres et des agents du service accueillant le nouvel arrivant.

Annuaire du travail protégé en Loire-Atlantique

La loi oblige les entreprises d'au moins 20 salariés à recruter 6 % de salariés handicapés, faute de quoi elles doivent verser une contribution à l'Agefiph (association au service des personnes handicapées et des entreprises). Depuis 2005, cette législation est appliquée aux fonctions publiques.

Le Conseil général édite désormais l'annuaire du travail protégé en Loire-Atlantique, un outil malin qui facilitera la tâche à ceux, de plus en plus nombreux, qui souscrivent à des prestations de services avec des entreprises adaptées ou établissements et services d'aides par le travail (ESAT).

En Loire-Atlantique, 35 entreprises adaptées ou ESAT emploient 2 800 personnes handicapées et proposent leurs services aux particuliers, entreprises et collectivités.

Le 5 décembre 2008, à l'Hôtel du Département, s'est déroulée la journée "Emploi et handicap dans les fonctions publiques".