Le recrutement au Département et l'égalité des chances

Le Département a signé, le jeudi 19 octobre 2023, la charte LGBT de L'Autre Cercle.

En devenant signataire de cette charte, le Département de Loire-Atlantique rejoint une communauté d'employeurs soucieux de créer un monde du travail où chacun peut s'épanouir pleinement, indépendamment de son orientation sexuelle, son identité ou son expression de genre.

Cette démarche témoigne de sa volonté de promouvoir l'inclusion et l'égalité des chances pour toutes et tous au sein de son organisation.

Une charte pour poser un cadre dans l’organisation professionnelle

La charte donne un cadre en faveur de changements concrets des cultures, des organisations et des pratiques pour faire progresser les questions relatives à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre dans le monde professionnel. Elle se décline autour de quatre axes :

• Créer un environnement inclusif pour les agents LGBT+,
• Veiller à une égalité de droit et de traitement entre tous les agents quelles que soient leur orientation sexuelle et identité de genre,
• Soutenir les agents victimes de propos ou d’actes discriminatoires,
• Mesurer les avancées et partager les bonnes pratiques pour faire évoluer l’environnement professionnel général.

Un engagement plus large autour de la lutte contre les discriminations au travail

Le Département de Loire-Atlantique, du fait de son implication dans la lutte contre les discriminations, a obtenu en 2021 de l’AFNOR, en tant qu’employeur, la double labellisation "diversité" et "égalité professionnelle entre les femmes et les hommes" , deux piliers au coeur de sa politique ressources humaines.
Cette démarche irrigue aussi son action publique au quotidien (actions éducatives pour les collégiens, habitat inclusif, animation sportive, petite enfance…). En s’engageant sur cette thématique, la collectivité se veut exemplaire et mène de nombreuses initiatives en matière d’égalité pour les habitants dans le respect des valeurs citoyennes qu’elle défend.