Le recrutement au Département et l'égalité des chances

La lutte contre les discriminations et pour l’égalité entre les femmes et les hommes est une priorité du Département de Loire-Atlantique. Le Département se mobilise pour prévenir et prendre en charge les situations internes de discriminations et de violences sexistes et sexuelles.

Vous êtes victime de discrimination ?

Toute candidate ou tout candidat se sentant victime de discrimination peut alerter les Ressources humaines du Département :

par téléphone : 02.40.99.16.44.

par mail : 1644@loire-atlantique.fr

Le Département s'engage pour un monde du travail inclusif et respectueux

Le Département a signé, le jeudi 19 octobre 2023, la charte LGBT de L'Autre Cercle.

La charte LGBT de L'Autre Cercle
La charte LGBT de L'Autre Cercle © Paul Pascal / Département de Loire-Atlantique

En devenant signataire de cette charte, le Département de Loire-Atlantique rejoint une communauté d'employeurs soucieux de créer un monde du travail où chacun peut s'épanouir pleinement, indépendamment de son orientation sexuelle, son identité ou son expression de genre.

Cette démarche témoigne de sa volonté de promouvoir l'inclusion et l'égalité des chances pour toutes et tous au sein de son organisation.

Une charte pour poser un cadre dans l’organisation professionnelle

La charte donne un cadre en faveur de changements concrets des cultures, des organisations et des pratiques pour faire progresser les questions relatives à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre dans le monde professionnel. Elle se décline autour de quatre axes :

  • Créer un environnement inclusif pour les agents LGBT+,
  • Veiller à une égalité de droit et de traitement entre tous les agents quelles que soient leur orientation sexuelle et identité de genre,
  • Soutenir les agents victimes de propos ou d’actes discriminatoires,
  • Mesurer les avancées et partager les bonnes pratiques pour faire évoluer l’environnement professionnel général.

Les LGBTphobies au travail

  • 4040

    atteintes anti-LGBT enregistrées par les forces de sécurité en 2022 en France

  • 1

    personne sur 2 LGBT+ n'est pas visible dans son organisation

  • 3

    personnes sur 10 LGBT+ ont déjà été victimes d'une agression LGBTphobe au travail

Un engagement plus large autour de la lutte contre les discriminations au travail

Le Département de Loire-Atlantique, du fait de son implication dans la lutte contre les discriminations, a obtenu en 2021 de l’AFNOR, en tant qu’employeur, la double labellisation "diversité" et "égalité professionnelle entre les femmes et les hommes" , deux piliers au coeur de sa politique ressources humaines.
Cette démarche irrigue aussi son action publique au quotidien (actions éducatives pour les collégiens, habitat inclusif, animation sportive, petite enfance…). En s’engageant sur cette thématique, la collectivité se veut exemplaire et mène de nombreuses initiatives en matière d’égalité pour les habitants dans le respect des valeurs citoyennes qu’elle défend.

À consulter

Le site web de l'association l'Autre Cercle

Consultez le Repères n°62 : "Les LGBTphobies au travail, une réalité difficile à appréhender"

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