Faire une candidature spontanée

Le recrutement par concours

Les agent·es du Département relevant du statut de la fonction publique territoriale, le recrutement se fait essentiellement après réussite à un concours.

Prévu par la loi, le recrutement par voie de concours garantit à tous les citoyens et toutes les citoyennes l’égalité d’accès aux emplois publics. Certains concours de catégorie A (Administrateurs et Ingénieurs en chef) sont organisés par le centre National de la Fonction Publique Territoriale : www.cnfpt.fr.

Les concours d’Attaché (catégorie A) ainsi que les concours de catégorie B (de bac à bac +2) et C (C.A.P. ou B.E.P. pour les métiers techniques) sont organisés par les centres départementaux de gestion de la fonction publique territoriale.

Certains emplois de catégorie C sont ouverts à un recrutement sans concours (adjoint technique de 2ème classe ou adjoint administratif de 2ème classe). Un recrutement par voie directe est également possible pour les emplois de catégorie C.

Vos candidatures spontanées peuvent être étudiées également dans le cas de renforts ou remplacements à effectuer pour des postes de catégories A, B ou C.

Les candidatures pour un stage

Vous pouvez adresser votre demande de stage accompagné d’un curriculum vitae et une lettre de motivation à l’attention de monsieur le Président en précisant dans votre envoi les éléments suivants :

• formation suivie et métier recherché
• dernier diplôme obtenu
• direction et ou service souhaité(e) - consultez l'organigramme :

  Organigramme du Département de Loire-Atlantique - Mai 2023 PDF - 1,45 Mo

• Établissement d’enseignement fréquenté et leurs coordonnées.

Le métier de Conseillère économie sociale et familiale ne participant pas à la mise en œuvre des politiques départementales de la Solidarité, la collectivité n’est pas en mesure d’accueillir des stagiaires écoles dans le cadre d’un brevet de technicien supérieur économie sociale et familiale, ni sur le diplôme de conseillère.

Les candidatures pour un apprentissage

Le Département recrute des jeunes âgés de 16 à 25 ans dans le cadre de contrat d’apprentissage. Ses formations se font en alternance par des séquences en enseignement théorique en centre de formation d’apprentis (CFA) et en séquences de formation pratique encadrée par un maître d’apprentissage.

La collectivité accueille des apprentis du certificat d’aptitudes professionnelles au master d’université dans tous les métiers exercés dans la collectivité.

Vous pouvez adresser votre demande d’apprentissage accompagné d’un curriculum vitae et une lettre de motivation à l’attention de monsieur le Président en précisant les éléments suivants :

• formation suivie et/ou métier recherché
• dernier diplôme obtenu
• Établissement d’enseignement où vous êtes inscrits et leurs coordonnées
• calendrier de l’alternance (facultatif)

Vous pouvez consulter les offres d’apprentissage diffusées sur le site au cours du second trimestre.

Le département développe l’accueil des apprentis dans ses services afin de promouvoir la politique d’autonomie des jeunes.

Le contrat de professionnalisation est un contrat en alternance réservé au secteur privé. En raison de la réglementation en vigueur, la collectivité n’est pas en mesure de réponde favorablement à ce type de demande.

Sur tout le territoire, des offres sont proposées pour les métiers suivants :

• Des cuisiniers et cuisinières en restauration scolaire
• Des travailleurs sociaux
• Des informaticiens et informaticiennes
• Des ingénieurs infrastructures
• Des médecins
• Des assistants familliaux

Vous correspondez à l'un de ces profils ? Envoyez votre candidature !